围绕“六精”抓党建 筑牢堡垒聚合力
党的十八大报告从战略和全局的高度，对新形势下加强党的基层组织建设作出了全面部署，强调要“创新基层党建工作、夯实党执政的组织基础”，这对于充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用具有重大而深远的意义。
为深入贯彻落实党的十八大精神，充分发挥基层党组织在保障和促进企业科学发展、转型崛起、富民兴林等方面的政治核心作用，引导广大干部职工以奋发有为的精神状态和求真务实的工作作风，锐意进取，攻坚克难，积极应对林区当前较为严峻的经济形势，为林区经济社会发展做出积极贡献。毕拉河林业局党委根据实际，坚持与“我为毕拉河形象增光添彩、我为毕拉河建设添砖加瓦”等主题实践活动有机结合，从党建思想政治工作与企业经营管理的相互关系、资源配置、目标任务、发展需求、人本管理等五个方面，按照“统筹化安排、分值化管理、阶段化实施、过程化控制、公开化监督、动态化奖惩”的原则，把党建工作纳入到全方位、全过程、综合立体的管理体系中，逐步形成了独具特色的党建思想政治工作“五维度”管理模式，使企业各级党组织和广大党员在实际工作中深怀忧患之思、常持责任之心、践行务实之举，在推动党的建设在科学化的轨道上迈出了新步伐。
——一维坐标“标准精细”，让党建思想工作的方法看得见。毕拉河林业局为真正把“强基固本”落到实处，首先从健全党建思想工作的各项制度，推行党建思想政治工作责任目标管理入手，根据《关于加强林区党建工作的意见》制定下发了本单位实施细则，健全完善组织制度、会议制度、培训制度、作风制度、廉政制度、宣传思想制度、自身建设制度，不断推动林业局党建思想工作逐步走上科学化、制度化、规范化的轨。为提高党建工作考核的科学性和可操作性，毕拉河林业局党委逐步细化考核内容，明确责任分工，逐项抓好落实，做到党群工作与林业局的生产经营等工作同部署、同检查、同考核、同落实，使党群工作与林业局的各项工作高度融合、相互促进、共同提高，实现了党群工作目标任务由虚变实,考评手段由软变硬的转变。同时，毕拉河林业局党委坚持“以人为本、职工至上”的发展理念，建立健全党员领导干部联系职工困难户制度，进一步加大对困难职工的帮扶力度。今年以来，毕拉河林业局10名副处级以上党员领导干部、90名科级领导干部，与55名困难职工包户联系，个人资助资金1万余元，帮助困难职工解决子女就业和就学24人，切实解决好困难职工最迫切、最现实的利益问题，切实把扶贫帮困、送温暖作为保障民生、改善民生、共享发展成果的重要内容抓好抓实。
——二维坐标“立制精准”，让党建思想工作的目标看得见。毕拉河林业局党委坚持定性考核和定量考核相结合，将党建工作目标任务进行量化分解，把党建思想政治工作的“软指标”变成“硬任务”，并结合“严肃工作纪律、整顿工作作风、加强廉洁自律”活动的开展，推行党员挂牌上岗制度，建立党员形象识别系统，增强党员自我约束力。同时，毕拉河林业局在凡有党员的重要岗位、窗口都设立党员标识牌，亮出党员身份，让党员时刻接受潜移默化的党性教育和党员意识教育，增强党员的服务意识和发展意识，激发党员的责任感和使命感，发挥党员先锋模范作用，自觉接受党性、党风、党纪和党员意识教育，让党员在关键时候能“站出来”，日常工作、学习、生活中能“看出来”， 积极倡导“挂了牌子，还要干出样子”的务实之风，在求实、务实、落实上下功夫，在学以致用、学用结合上下功夫，进一步转变作风、端正学风、改进文风，更好地把思想统一到党的十八大精神上来、把力量凝聚到实现党的十八大确定的各项任务上来，真正把党建资源转化为发展资源，把党建活力转化为发展活力，把党建成果转化为发展成果。
——三维坐标“过程精确”，让党建思想工作的氛围看得见。党员这盏“灯”亮不亮、党员先进性发挥好不好，关键看党组织的战斗堡垒强不强。为此，毕拉河林业局党委围绕新形势、新任务，切实加强形势任务教育，有针对性的提出了“党员无功便是过，要比群众境界高一格”，要求党员在工作上人人“创先争优”，把先进性体现到本职工作上，不间断地开展了“创建党员先锋岗”、“争当明星党员”、“党员示范窗口”、“树旗夺杯”竞赛等活动。在党员学习上，毕拉河林业局党委提出了融入工作抓学习，构建经常化教育机制的思路，深化党员干部能力素质提升工程，立足学习工作化、工作学习化，将学习作为工作的一部分，作为岗位需求，职位要求和精神追求。通过专题教育、集中教育以及举办读书会、学习会等形式，创新了联合党课、学习卡、学习节等学习活动载体。建立网上党校，开辟支部书记大课堂，通过林业局网站，开展党员电化教育，以党员干部的示范带头行动，激发广大党员在推动转型跨越发展中有韧劲、有思路、有激情、有贡献，形成了充满活力的学习型企业。
——四维坐标 “流程精益”，让党建思想工作的过程看得见。贯彻落实好党的十八大精神，在毕拉河林业局最关键的两件大事：一是努力提高职工群众生活水平。二是保护好生态，走出转型发展的新路。对此，毕拉河林业局党委进一步把握机遇，破解难题，积极落实党政管理人员“一岗双责”，所有经营承包方案都把思想政治工作、党风廉政建设、信访稳定、教育培训等工作纳入考核范围，对党建思想工作实现全员、全过程、全方位地监督和考核。着力发挥党员在生产经营工作中的作用，督促党员领导干部在抓好本部门、分管业务工作的同时，认真负责地抓好本部门、分管范围内党建工作，履行双重责任，切实推进本部门、分管范围内党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设，不断提高党建工作科学化水平，为完成业务工作提供坚强的组织保证。同时，毕拉河林业局各级党组织坚持党员的主体地位，着力发挥党员在建设生态文明、发展森林经济、推动转型崛起中的作用，增强紧迫感和责任感，以求真务实的作风、锐意进取的精神和优良的工作业绩彰显党员的先进性，为守土戍边，确保林缘不后退做出贡献，为生态文明建设提供坚实的基础。
——五维坐标“素质精良”，让党建思想工作的效果看得见。毕拉河林业局党委始终以作风建设摆在突出位置，引导教育全体党员牢固树立“工作岗位就是服务岗位”的理念，按照“大主题，小系列”的思路，常年组织开展党性实践活动，对基层、对职工群众反映集中的问题进行重点研究解决，畅通沟通渠道，推动问政于民常态化、问需于民实效化、问计于民制度化，注重体现人文关怀，忠实践行根本宗旨，认真落实党员联系群众和领导干部信访接待日等制度，进一步密切党群、干群关系，积极拓展党员干部联系群众的途径，丰富党员干部服务群众的内容，畅通群众表达意愿的渠道，解决职工群众反映的问题，维护职工群众的合法利益，为职工群众办好事、实事，使职工群众切实感受到组织的关怀与温暖。为增强党员干部的执行力，毕拉河林业局在全局范围内集中开展了“四创五争六先进”、“践行科学发展、争当‘五事’干部”、“强基创新‘七一’工程”和党群干部“四会”等主题实践活动，大力推进干部职工职业道德、职业纪律、职业技能、职业责任教育，有针对性的解决落实不力、执行不到位、有安排无检查的问题，形成“闭环式”管理链条，全面推进服务职工群众“零距离”，职工群众办事“零障碍”，切实提高在新形势下为职工群众服务的能力和水平，不断提高职工群众的幸福指数。
——确保“效果精华”，把党建工作转化为推动企业科学发展观的强大动力。通过不断完善管控功能系统，毕拉河林业局党建工作逐步形成了“五维度”考核系统、反馈系统、提升系统以及自我修复系统，打造了党建工作新格局，增强了健康发展的保障力，和谐发展的内驱力，使党建思想政治工作凝聚人心、鼓舞斗志、促进发展的作用得到了有效的发挥，思想政治工作的实效性不断增强，积极营造了用发展的眼光看政绩、用群众的眼光谋政绩、用实践的检验评政绩、用过硬的举措出政绩的氛围，为林业局营造了稳定、健康、和谐的内部发展环境，为企业的创新发展、转型崛起提供了坚强的组织保证。(作者：沈元发)